Você começou uma startup e não tem recursos para contratar pessoas para seu time e/ou não quer contratar, visto o cenário de incerteza instalado neste modelo de negócio. O contrato de Vesting é a solução para esse problema. Hoje vamos explicar como esse modelo de contrato funciona para seu novo empreendimento.
O conceito de contrato de Vesting surgiu nos Estados Unidos com o objetivo de proporcionar às empresas no início de sua operação (e recursos limitados, como consequência), uma forma de manter seus colaboradores com maior engajamento e comprometimento.
Nesse modelo de contrato, é ofertado ao colaborador a possibilidade de adquirir uma participação societária da empresa. Sendo essa aquisição realizada de forma fracionada e progressiva.
Muito prático a princípio, mas alguns requisitos devem ser atendidos. Resumidamente estamos tratando sobre uma forma de investimento na empresa; já que trará tração à força de trabalho da equipe (entenda motivação).
O contrato de Vesting funciona da seguinte forma: primeiro o talento é contratado e o gestor ou fundador da empresa oferece a oportunidade de comprar uma participação da empresa. Todavia, esta participação só é válida se este se mantiver no quadro da equipe por um tempo determinado.
Caso o colaborador resolver sair da startup, ele não poderá vender sua parte da empresa a um terceiro. Importante ressaltarmos a importância de ter cláusulas muito bem definidas para evitar dores de cabeça futuras.
Tenha um profissional qualificado ao seu lado, para garantir que tal ação não gere o resultado oposto ao desejado. O Vesting tem poder de ajudar uma empresa e promover seu desenvolvidomento.
