Voc\u00ea come\u00e7ou uma startup e n\u00e3o tem recursos para contratar pessoas para seu time e\/ou n\u00e3o quer contratar, visto o cen\u00e1rio de incerteza instalado neste modelo de neg\u00f3cio. O contrato de Vesting \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o para esse problema. Hoje vamos explicar como esse modelo de contrato funciona para seu novo empreendimento.<\/p>\n\n\n\n
O conceito de contrato de Vesting surgiu nos Estados Unidos com o objetivo de proporcionar \u00e0s empresas no in\u00edcio de sua opera\u00e7\u00e3o (e recursos limitados, como consequ\u00eancia), uma forma de manter seus colaboradores com maior engajamento e comprometimento.<\/p>\n\n\n\n
Nesse modelo de contrato, \u00e9 ofertado ao colaborador a possibilidade de adquirir uma participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria da empresa. Sendo essa aquisi\u00e7\u00e3o realizada de forma fracionada e progressiva.<\/p>\n\n\n\n
Muito pr\u00e1tico a princ\u00edpio, mas alguns requisitos devem ser atendidos. Resumidamente estamos tratando sobre uma forma de investimento na empresa; j\u00e1 que trar\u00e1 tra\u00e7\u00e3o \u00e0 for\u00e7a de trabalho da equipe (entenda motiva\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n
O contrato de Vesting funciona da seguinte forma: primeiro o talento \u00e9 contratado e o gestor ou fundador da empresa oferece a oportunidade de comprar uma participa\u00e7\u00e3o da empresa. Todavia, esta participa\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida se este se mantiver no quadro da equipe por um tempo determinado.<\/p>\n\n\n\n
Caso o colaborador resolver sair da startup, ele n\u00e3o poder\u00e1 vender sua parte da empresa a um terceiro. Importante ressaltarmos a import\u00e2ncia de ter cl\u00e1usulas muito bem definidas para evitar dores de cabe\u00e7a futuras.<\/p>\n\n\n\n
Tenha um profissional qualificado ao seu lado, para garantir que tal a\u00e7\u00e3o n\u00e3o gere o resultado oposto ao desejado. O Vesting tem poder de ajudar uma empresa e promover seu desenvolvidomento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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